– У проектной смены практическая направленность. Дети, которые имеют интерес к технической деятельности, погружаются здесь в творческую среду, решают реальные задачи и ещё больше укрепляются в желании получить инженерную профессию. Уверен, что именно такой подход позволит нам получить высококвалифицированных инженеров, которые, окончив технический вуз, вернутся в Шадринск и будут развивать наш завод и наш город, – рассказал директор по персоналу и общим вопросам АО «ШААЗ» Евгений Нестеров.
Участниками заезда стали тридцать ребят, имеющих достижения в учёбе. За десять труда предложила оснастить дней смены через тренинги, игры, мастер-классы они лучше узнали друг друга и поняли, как работать в команде, побывали с экскурсией на ШААЗе и даже танцевали на вальсовом вечере. Но основное их время было посвящено занятиям в лабораториях, где дети решали проектные задачи.
В последний день смены юные инженеры блестяще защитили свои проекты. Лаборатория автоматизации придумала более энергоэффективный способ сушки радиаторов в производстве автомобильных теплообменников. Команда лаборатории охраны труда предложила оснастить цех модернизации тепловозов касочным «консьержем», который, считывая чип на каске входящего, сделает невозможным вход в цех без защитного
головного убора. А лаборатория развития территорий озвучила идею создания на базе
ШААЗа проектного сообщества, где все заинтересованные в этом горожане могли бы
обсуждать и воплощать проекты по развитию производства и города.
Найденные решения школьники продемонстрировали на макетах, в которых всё – от отпечатанных на 3D-принтерах деталей до сшитых диванных подушечек в будущем шадринском коворкинге – изготовили самостоятельно.
Выставку проектов посетил Глава г. Шадринска Антон Мокан. Антон Константинович с большим интересом и знанием дела обсудил с детьми необходимость снижать энергоёмкость производственных процессов, на себе испытал, как работает касочный консьерж, и в заключение поблагодарил каждого ребёнка, отметив ценность их идей и энтузиазма для будущего города.
На церемонии награждения все участники смены получили сертификаты о прохождении образовательного курса, а девяти школьникам за успехи в проектной деятельности предоставлена возможность участия в инженерной смене «Технолидер» без прохождения отборочного конкурса.
В заключение руководитель учебного центра ШААЗа Дана Колесникова подчеркнула, что проведение проектных смен – лишь одно из направлений большой профориентационной работы, проводимой предприятием:
— Мы показываем детям, сколько возможностей открывает перед ними мир инженерно-технических знаний, и уже тем, кто заинтересуется, предлагаем программы дальнейшего образования в этой сфере, включая участие в «Инженериадах УГМК», обучение в заводском инженерном классе, Инженерной школе УГМК, целевое обучение в вузах и другие проекты. Мы нацелены на поиск талантливых ребят, и готовы вкладывать в них ресурсы.